Concentración a las puertas de Qualytel Jerez

CNT-SOV Puerto Real, 17 de Diciembre de 2008

Hoy día 17 de diciembre de 2008 nos concentramos varios compañeros de CNT-Puerto Real, CNT-Rota, CNT-Sanlúcar de Barrameda, CNT-Jerez y CNT-Cádiz en apoyo de nuestra compañera Ana Suárez, ex trabajadora de la empresa, ante las puertas de Qualytel Teleservices, S.A. La compañera fue despedida sin que en ningún momento firmase un contrato y sin pagarle el finiquito que le correspondía.
Desde CNT Puerto Real denunciamos la situación laboral que están sufriendo muchos trabajadores de la empresa, sin un contrato formulado por escrito, sin recibir el finiquito justo, además de la precariedad que sufren, como ya tuvo que soportar nuestra compañera Ana.
Durante la concentración, que se desarrolló en todo momento pacíficamente, repartimos octavillas de denuncia a los trabajadores y desplegamos una pancarta con el lema: “Qualytel engaña”. Se les habló a los trabajadores acerca de los millones de euros que factura la empresa en plena crisis, en contraste con el salario miserable que perciben, haciéndoles ver que eran carne de cañón para la explotación. También habló la compañera Ana, explicando su experiencia y apelando a la solidaridad de sus compañeros trabajadores.
La única respuesta que obtuvimos por parte de la dirección de la empresa fue la llegada de la Policía Nacional, que nos intimidó, hizo identificarnos y disolvió la concentración.
Por consiguiente, desde el SOV CNT-Puerto Real anunciamos que seguiremos con nuestra campaña de información contra la imagen de la empresa, mientras no ceda a nuestras justas peticiones. Agradecemos el apoyo mutuo y la dedicación ofrecida durante la concentración por los compañeros de CNT-Rota, CNT-Sanlúcar de Barrameda, CNT-Jerez y CNT-Cádiz.
Esperamos vuestro apoyo para próximas acciones sindicales en el conflicto.

¡¡ La CNT no se calla!!

Esta es la verdad sobre Qualytel

CNT-SOV Puerto Real, Diciembre de 2008

¿Qué es lo que se oculta tras el trabajador que atiende amablemente sus llamadas en Orange, Gas Natural y Salud Responde? Una persona exhausta por horas y horas de teléfono, amenazada por el despido inmediato, trabajando sin contrato por una nómina miserable de 600 €, sabiendo que cualquier día está en la calle sólo por pedir unas horas de consulta médica, obligada por sus jefes a mentir…
Qualytel, una empresa de telemarketing que en plena crisis ha facturado 117 millones de euros, ningunea y explota a nada menos que 900 trabajadores en su sección de Jerez (cerca de 6000 a nivel estatal), a los cuales esclaviza mediante contratos verbales que nunca llegan a firmarse, y sin ningún tipo de derechos. Todo ello con la complacencia del Comité de Empresa, formado por CCOO.
En su manera de proceder habitual, Qualytel organiza cursos para parados, aprovechándose de la situación desesperada de los ciudadanos ante la crisis, de los que obtiene carne de cañón joven para explotar durante un mes y después echar a la calle, regateándoles hasta el último céntimo de su finiquito. Dicho cursos, para colmo, son subvencionados por el Ayuntamiento de Jerez y la Junta de Andalucía, con lo cual esta empresa gana dinero a costa de los impuestos que tú pagas, a cambio de exprimir a los trabajadores.
Desde el SOV de CNT Puerto Real denunciamos el trato que ha recibido nuestra compañera Ana Suárez por parte de Qualytel, a la cual se la despidió sin previo aviso y sin haber firmado contrato (se le intentó engañar haciéndole firmar su alta el mismo día del despido), y además se negaron a abonarle el finiquito que le correspondía. Como sindicato que practica por principio la solidaridad hacia toda la Clase Obrera, anunciamos que lucharemos en contra de las lamentables condiciones laborales que tienen que soportar los trabajadores de Qualytel:

- Teleoperadores trabajando sin contrato
- Despidos masivos e improcedentes
- Despidos verbales y sin previo aviso, con la complicidad del C. Empresa.
- Incumplimiento del tiempo de descanso
- Impago de los finiquitos correspondientes
- Porcentaje ilegal de plantilla con contrato circunstancial

¡¡ROMPAMOS EL SILENCIO !! ¡¡ LA CNT NO SE CALLA!!

CNT Salamanca contra los 400 despidos en Qualytel

A l@s trabajador@s de Qualytel:
Ante el anuncio por parte de la Empresa de Telecomunicaciones Qualytel de 425 despidos, desde el Sindicato de Oficios Varios de Salamanca de la Confederación Nacional del Trabajo, adherida a la Asociación Internacional de Trabajadores (CNT-AIT), mostramos nuestro apoyo a la lucha que mantienen l@s compañer@s que van a ser afectados por esos despidos masivos de esta empresa. Sabemos que esta empresa, como el resto, sólo mira por sus intereses, y no dudará por ello en despedir a cuant@s trabajador@s sea necesario para obtener el máximo beneficio, por eso entendemos que el conflicto es de toda la plantilla y de toda la clase trabajadora. Del mismo modo sabemos que los “sindicatos” oficiales aprovechan esta situación para salir en los medios y sumar nuevos afiliados, de cara a aumentar la cuantía de sus subvenciones; nos sobran ejemplos de la realidad de estos “sindicatos” que no dudarán en firmar cualquier cosa en el momento en que el conflicto deje de serles rentable; tememos que firmen un centenar de despidos y lo hagan ver como un logro conquistado con esfuerzo y duras y complicadas negociaciones. Las cosas son claras y no vamos a dejar que estos “sindicatos” las compliquen; a la empresa le han dejado de salir las cuentas y necesita despedir a much@s trabajador@s, sabiendo del hacer de estos “sindicatos” habló en un principio de 425 despidos, los “sindicatos” pasean a l@s trabajador@s y sitúan esa cifra cerca del centenar, que es la cifra que inicialmente manejaba la empresa; la empresa logra su cometido, los “sindicatos” dan una imagen combativa de cara al público y un centenar de trabajadores se queda en la calle. Los “sindicatos” se escudan en una legalidad vergonzosa que ha sido firmada por ellos mismos, despido libre, indemnizaciones lamentables y finiquitos irrisorios; todo ello forma parte de ese teatro que ha formado el capital con estos “sindicatos”. Fuera de esa penosa legalidad animamos a l@s trabajador@s a que luchen por lo que es justo: que la empresa no despida a ningún trabajador; y entendemos que ese es el objetivo que debe motivar la lucha de l@s trabajador@s, un objetivo que queda muy alejado de los despachos de CCOO, pero que es factible si se lucha directamente, sin delegados, liberados ni “profesionales” del más traidor sindicalismo; porque para ganar un conflicto no se necesita más que la acción directa y la solidaridad de clase, en una situación que parece afectar a otr@s trabajador@s de otros puntos del Estado español.

La historia de Aracelli (112 de Madrid). Un ejemplo de lucha. Parte II: ¡¡El despido se declaró NULO!!

Extraído de "Summando 112 quejas", Junio de 2008

Sentencia 121/2008 de 20 de febrero de 2008 sobre DESPIDO IMPROCEDENTE de una trabajadora del Centro Coordinador del SUMMA 112.

Se analiza a continuación la sentencia contra Qualytel por despido improcedente a una trabajadora. Qualytel es una empresa privada (para los que siguen diciendo que en Madrid, el 112 lo atiende personal de una Empresa Pública) a través de la que el SUMMA 112 contrata teleoperadores para atender su central de llamadas de emergencia.

Antecedentes de hecho:

Trabajadora de Qualytel con una antigüedad de octubre de 2003 en QTSA (Qualytel Teleservices Sociedad Anónima) que trabaja en el SUMMA 112. Afiliada a un sindicato (CNT) y representante sindical desde febrero de 2007 en QTSA.
La empresa sanciona a la trabajadora en enero de 2007, por incumplir una norma del servicio.
Por Sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de 9 de abril de 2007 se revoca la sanción.
La trabajadora en su calidad de representante sindical "fija carteles de la CNT en su centro de trabajo", "denuncia ante la inspección de trabajo una serie de incumplimientos" (formación, sanciones, vacaciones, tiempo de trabajo, prevención de riesgos laborales...). Cosas normales de un representante sindical...

La empresa "le premia" cambiándola de turno.
En marzo de 2007 la trabajadora envía al SUMMA 112 por correo electrónico, un escrito en el que dice cosas como que se ha modificado su turno de trabajo, desde el departamento de salud laboral no pueden (quieren) recomendar un cambio de turno por su salud, esto le ha provocado una serie de problemas de alteración del ritmo circadiano, por lo que tiene que tomar fármacos.
En el mismo correo añade que tendrá que seguir trabajando, atendiendo llamadas de emergencia, en esas condiciones físicas.
Cuando el SUMMA 112 pide un informe a QTSA sobre estos hechos, la empresa privada con ánimo de ejecutar un castigo ejemplar, despide a su empleada, sin importarle en absoluto ningún tipo de derecho sindical, de libertad de expresión, o de salud laboral.
Fundamentos de derecho:

«... por ello no puede legitimarse a través de obstáculos que de forma desproporcionada limiten el legítimo ejercicio de los derechos fundamentales.»
«... la restricción que consagra del derecho de la trabajadora a expresarse no puede considerarse como estrictamente imprescindible, sino al contrario, resulta desproporcionada. Ello determina que el despido no pueda reputarse ni tan siquiera improcedente, sino nulo ...»

FALLO

Estimando la demanda, declaramos la nulidad del despido de la trabajadora demandante, condenando a la empresa a estar y pasar por esta declaración, a que readmita a la trabajadora en su mismo puesto de trabajo y en iguales condiciones a las que regían con anterioridad al despido, con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.